في خطوة تعكس التزامها المتواصل بتطوير رأسمالها البشري، وبناء بيئة عمل قائمة على التعلم والابتكار، الذي تجسد مؤخراً في تكريم Ooredoo الكويت بلقب «Employer of Choice»، وفوزها بجائزة «أفضل حزمة مزايا للموظفين» ضمن HRM Summit & Awards، أعلنت الشركة عن إطلاق سلسلة «Beyond the Role»، وهي مبادرة تعليمية تهدف إلى توسيع آفاق موظفيها، وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وإتاحة الفرصة أمام فرق العمل لاكتساب معارف ورؤى جديدة تتجاوز نطاق مسؤولياتهم اليومية.وتجسد المبادرة رؤية Ooredoo الكويت في أن تطوير الموظفين لا يقتصر على تنمية المهارات المرتبطة بالوظيفة، بل يمتد إلى تمكينهم من فهم التحولات التي يشهدها العالم من حولهم، واكتساب معارف تساعدهم على اتخاذ قرارات أكثر وعياً، وتعزز قدرتهم على الابتكار والتكيف والنمو، على المستويين المهني والشخصي.وتأتي سلسلة «Beyond the Role» كمنصة تفاعلية لتبادل المعرفة، تجمع موظفي Ooredoo الكويت مع نخبة من الخبراء والمتخصصين في مجالات متنوعة، بما يفتح أمامهم مساحات جديدة للتعلم والحوار واستكشاف موضوعات تتجاوز إطار العمل التقليدي، وتمنحهم أدوات عملية يمكن توظيفها في حياتهم اليومية ومسيرتهم المهنية.في هذا السياق، قال عمر البسام، رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية في Ooredoo الكويت: «في Ooredoo الكويت نؤمن بأن الاستثمار في رأسمالنا البشري هو الاستثمار في مستقبل المؤسسة، وأن بناء كوادر قادرة على مواكبة المتغيرات يبدأ من إتاحة الفرص أمامها للتعلم المستمر واكتساب معارف جديدة، فالموظف اليوم لا يحتاج فقط إلى التميز في أداء دوره، بل إلى أن يكون فضولياً، مرناً، ومنفتحاً على التعلم، وقادراً على فهم التحولات من حوله والتكيف معها. ومن هذا المنطلق، جاءت مبادرة Beyond the Role لتوسّع آفاق فرق عملنا، وتمنحهم فرصة لاكتساب معارف وخبرات تتجاوز حدود أدوارهم الوظيفية، بما يثري مسيرتهم المهنية والشخصية ويعزز جاهزيتهم للمستقبل».عمر البسام: نحرص على أن يتجاوز تطوير موظفينا حدود أدوارهم الوظيفية إلى بناء معارف ورؤى تواكب عالماً سريع التغيروأضاف البسام: «نحن لا نبني مهارات اليوم فقط، بل نعمل على إعداد كوادر الغد. ومن خلال مبادرات تبادل المعرفة، نواصل تمكين فرق عملنا بالمعارف والأفكار التي تعزز الابتكار، وتدعم قدرتهم على اتخاذ قرارات أفضل، وتؤهلهم لمواكبة متطلبات المستقبل بثقة وجاهزية».من جانبه، ذكر عيسى البشيّر، مدير إدارة أول للموارد البشرية في Ooredoo الكويت: «مبادرة Beyond the Role تعكس إيماننا بأن التعلم الحقيقي يبدأ عندما نتجاوز حدود ما نعرفه وما نقوم به يوميا، لذلك صممنا هذه السلسلة لتمنح موظفينا مساحة لاكتشاف مجالات جديدة، وطرح الأسئلة، وتبادل الخبرات، وتحويل المعرفة إلى قيمة ملموسة في حياتهم وعملهم».عيسى البشيّر: نؤمن بأن بيئة العمل التي تشجع على الفضول والتعلم وتبادل المعرفة قادرة على صناعة كوادر أكثر جاهزية ومرونة وتأثيراً
وأردف البشيّر: «نريد أن تكون Ooredoo الكويت بيئة لا يكتفي فيها الموظف بأداء دوره، بل يشعر بأنه يتطور باستمرار ويكتسب منظورا أوسع للعالم من حوله، فعندما نمنح موظفينا الأدوات والمعرفة والثقة للتعلم خارج نطاق تخصصاتهم، فإننا لا نطور أفرادا أكثر كفاءة فحسب، بل نبني فرقا أكثر ابتكارا ومرونة واستعدادا للمستقبل».وشهدت سلسلة «Beyond the Role» حتى الآن تنظيم ثلاث جلسات تعليمية تفاعلية تناولت مجموعة من الموضوعات التي ترتبط بشكل مباشر بالتحولات المتسارعة في عالم الأعمال والحياة اليومية، وشملت الاستدامة، والثقافة المالية، والذكاء الاصطناعي، بمشاركة نخبة من المتخصصين والخبراء في مجالاتهم، وتمثل هذه الجلسات انطلاقة السلسلة، التي تواصل Ooredoo الكويت تقديمها على مدار العام، ضمن برنامج متجدد يهدف إلى إتاحة فرص مستمرة للتعلم وتبادل المعرفة واكتساب مهارات جديدة تتجاوز نطاق الأدوار الوظيفية التقليدية.واستهلت السلسلة بجلسة حملت عنوان «الاستدامة في القرارات اليومية»، قدمتها يسر المطوع من شركة SEEDS، حيث تناولت مفهوم الاستدامة من منظور عملي، باعتبارها نهجا يمكن دمجه في القرارات اليومية داخل بيئة العمل وخارجها. واستعرضت الجلسة أمثلة على كيفية مساهمة مختلف الإدارات، بما في ذلك خدمة العملاء والتسويق والموارد البشرية والمشتريات، في تبني ممارسات أكثر مسؤولية واستدامة، وتحويل الاستدامة من مفهوم عام إلى سلوك وممارسة يومية.وتناولت الجلسة الثانية، التي حملت عنوان «الاستثمار 101: كيف تبدأ رحلتك الاستثمارية»، مفهوم الثقافة المالية وأهميتها في تمكين الأفراد من اتخاذ قرارات مالية واستثمارية أكثر وعيا، وقدمت الجلسة ريم المطيري من منصة زاد، المنصة الرقمية الاستثمارية الأولى من نوعها في الكويت، حيث استعرضت المبادئ الأساسية للاستثمار، وأهمية التخطيط المالي، ودور بناء المعرفة المالية في اتخاذ قرارات مدروسة تسهم في تحقيق الأهداف المالية على المدى الطويل.أما الجلسة الثالثة فجاءت بعنوان «إتقان الذكاء الاصطناعي»، وقدمها أحمد بكري من أكاديمية الكويت الرقمية، حيث سلط الضوء على التطور المتسارع الذي يشهده الذكاء الاصطناعي وتأثيره المتنامي على بيئة العمل والحياة اليومية، كما قدمت الجلسة منظورا عمليا حول قدرات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته الواقعية، مع توضيح الفارق بين الاستخدامات الفعلية لهذه التقنيات والمفاهيم الشائعة المحيطة بها، إلى جانب استعراض أبرز الاتجاهات التي ترسم ملامح مستقبل هذا المجال.وتواصل Ooredoo الكويت سلسلة «Beyond the Role» على مدار العام، من خلال تنظيم جلسات تعليمية متجددة تتناول موضوعات متنوعة تواكب اهتمامات الموظفين واحتياجاتهم، وتفتح أمامهم آفاقا جديدة للتعلم والمعرفة. ومن المقرر أن تتواصل هذه الجلسات بشكل أسبوعي كل يوم خميس، لتصبح مساحة مستمرة تجمع فرق العمل مع خبراء ومتخصصين من مجالات مختلفة، بما يعزز ثقافة التعلم المستمر وتبادل المعرفة داخل Ooredoo الكويت.ومن خلال استمرار «Beyond the Role» على مدار العام، تؤكد Ooredoo الكويت التزامها ببناء بيئة عمل تشجع على الفضول والتطور المستمر، وتمنح موظفيها فرصة للتعلم خارج نطاق أدوارهم اليومية، بما يسهم في تطوير مهاراتهم، وتوسيع مداركهم، وتعزيز جاهزيتهم لمتطلبات المستقبل.وتأتي «Beyond the Role» ضمن توجه Ooredoo الكويت المستمر نحو بناء بيئة عمل تضع الإنسان في صميم عملية التطوير، وتوفر لموظفيها فرصا متجددة للتعلم وتبادل المعرفة واكتساب مهارات جديدة، كما تعكس المبادرة إيمان الشركة بأن المؤسسات الأكثر استعدادا للمستقبل هي تلك التي تستثمر في أفرادها، وتشجعهم على مواصلة التعلم، وتمنحهم المساحة لاكتشاف إمكاناتهم خارج حدود أدوارهم التقليدية.ومن خلال هذه المبادرات، تواصل Ooredoo الكويت ترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على التعلم المستمر، والفضول، والابتكار، وتمكين الكفاءات، بما يعزز جاهزية فرق عملها للتعامل مع متغيرات المستقبل، ويؤكد التزامها ببناء بيئة عمل تدعم النمو المستدام للأفراد والمؤسسة على حد سواء.
المصدر: جريدة الجريدة الكويتية